8月29日至31日，学院召开2018年暑期工作会议。会议听取了各部门年度重点工作推进情况，深入讨论了学院人事制度改革方案，对学院下一阶段工作进行了部署。学院全体院校领导、科级以上干部参会。

会议专题听取了教务处等部门上半年重点工作开展情况、存在问题和下半年工作计划。高教研究所作了“学院当前办学实力、存在问题与应对策略分析”专题报告，报告通过解读有关高职院校排名、与省内外高职院校办学实力的比较等，对学校发展情况进行了分析，指出了学校发展存在的问题，提出了加快学校发展的对策措施。人事处向会议汇报了学院人事制度改革初步方案，对本次人事制度改革的背景、前期工作开展情况、修订的原则、修订后岗位设置与聘任方案、绩效分配初步方案的变化等进行了介绍。

各分管院领导对上半年工作进行了点评，对下半年工作提出了要求。梁院长详细分析了学校发展的优势，指出了存在的短板，对学校今后的发展提出了对策措施，要求下一步要紧密结合巡视整改的要求和学院发展需求，补齐短板、挖掘特色、提高办学水平。

江影书记对大会进行了总结，江影书记首先肯定本次大会开的高效务实，达到了会议的目的。江书记结合会议谈了三点感受。一是今年暑假的工作任务特别繁重，全院上下从讲政治高度，认真开展巡视整改工作，许多部门自加压力，充分用好暑假时间解决重难点问题，拼搏敬业精神令人感动。二是干部队伍的精神面貌明显好转，会风会纪明显改善，工作上团结协作、主动配合精神明显提升。三是本次会议准备充分、安排务实，各领导各部门提交的调研报告看优势、找短板、谋发展，对下阶段工作具有很好的指导作用。

江影书记对学院上半年工作作了回顾，认为上半年面对繁重的工作任务，全校教职员工尽职尽责、努力工作、成效显著。一是从讲政治的高度，坚决按照省委巡视组要求，配合开展对学校的巡视，高度重视巡视反馈意见，对巡视反馈问题立整立改，并以此为契机，推动学校发展。二是成功入选教育部现代学徒制试点单位，全国优质水利高等职业院校申报成功，3个专业入选全国优质水利专业建设点。完成专业布局调整，技能大赛开创新局面，国赛获奖数量有突破。三是成功举办第十届“周恩来班”，“邓颖超班”命名仪式、周恩来精神与大学生德育教育高校论坛，对学院十年伟人文化育人经验进行了总结宣传。四是招生就业工作圆满结束，招生总数增加、结构更趋合理，初次就业率创新高。五是全面开展人事制度改革，绩效岗聘工作迎难而上，定编定岗工作稳步推进。六是年初机构职责调整后，工作展现新气象。后勤保障有力加强，维修最多报一次成效明显；资产处克服职能增加人手不足的困难，努力完成新增加的企业管理、招投标、合同管理等工作；现教中心加强顶层设计，积极引入办学资金，网上办事大厅全面推进；学生党建工作进一步规范；科技处积极破解科技科研难题，紧抓“1+X”政策出台机会，加强与上级主管部门沟通，工作有进展；2019年的预算抓得早、抓得细；干校成立水利人才政策研究中心并积极开展工作，改善培训条件；高职教育研究服务学校发展，起到一定的参谋作用；诊断与改进工作成立机构、配备人员、制定方案，逐步推进。江影书记指出，学院目前仍面临短板。学院教学业绩考核、排名等有待提高；高水平教学科研成果少；办学体制机制没有实质性突破；优质生源不够多；产教融合不够深入；巡视中反馈的党的领导、党的建设、全面从严治党等薄弱问题亟待整改；干部队伍能力作风需进一步改进；高水平专业领军人物缺乏；管理效率有待提高，团结协作精神还需进一步加强；内部自我质量保证体系尚未真正建立等。下一阶段，全校一是要旗帜鲜明讲政治，全面按时完成巡视整改任务。二是要保质保量完成今年工作任务，严格年度考核。三是要直面困难、攻坚克难，推进人事制度改革。四是面对各高校的激烈竞争，要有居安思危、不进则退的意识，锐意改革，积极创新。五是要紧跟形势发展，注意把办学思路和国家、省的重要发展战略相结合。六是要紧密与行业、产业、企业的关系，开门办学，寻找与行业、产业、企业新的结合点。

吴宏平副书记要求参会干部将会议精神及时传达给全校教职员工，高度重视会议提出的问题，并做好开学前的各项准备工作。吴副书记希望全体教职员工再接再厉，攻坚克难，补好短板，精准发力，推动学院更好的发展。

会场

院领导讲话

部门汇报

分组讨论